介護支援専門員

応募できます。ケースの進め方や医療連携で迷うことがあれば、他のケアマネジャーや訪問看護ステーションの看護師と相談しながら進められます。一人で抱え込まない体制を大切にしています。

報酬は介護支援専門員が1件あたり8,500円、主任介護支援専門員が1件あたり9,000円、要支援は1件あたり2,500円です。担当件数に応じて報酬が決まり、要介護50件担当時は介護支援専門員425,000円、主任介護支援専門員450,000円を想定しています。あわせて月200,000円の最低保証があるため、担当件数が少ない月も報酬が下がりきることはありません。

月200,000円の最低保証があります。入職直後は同行や引き継ぎが中心で担当件数も少ないため報酬は積み上がりませんが、この期間も最低保証が適用されます。月給制の職場から移る方も、生活の見通しを立てたうえで判断していただけます。

入職日から適用されます。入職直後だけの救済措置ではなく、担当件数が少ない月に報酬が下がりきらないようにするための下限です。入職日から6ヶ月の有期雇用契約の期間中も同じように適用します。ご家族の介護やご自身の体調で担当件数を抑えた月も、最低保証を下回ることはありません。

正職員として採用しますが、入職日から6ヶ月は有期雇用契約となります。契約期間の満了時に、勤務成績・勤務態度、業務の遂行状況、健康状態、会社の経営状況などを踏まえて評価を行い、双方の合意のうえで無期雇用契約へ移行します。期間の満了により自動的に移行するものではありませんが、評価の観点は入職時にお伝えし、期間中の面談でも共有しながら進めます。有期雇用契約の期間中も、最低保証を含む勤務条件は変わりません。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）にも加入し、有給休暇も労働基準法に基づき付与します。

入職後しばらくは主任介護支援専門員が同行します。あさぎ居宅介護支援事業所は5名のケアマネジャーのうち4名が主任介護支援専門員のため、立ち上がりの時期を支えられる体制があります。「もう一人で大丈夫」と思えるまで続けるので、同行期間をこちらで区切ることはしていません。

可能です。記録、書類作成、連絡調整など、在宅で進めやすい業務に活用できます。利用者さまへの訪問、面談、モニタリングなどは状況に応じて適切に行い、事業所内の情報共有や個人情報管理にも配慮しながら運用しています。

あります。ケース共有、相談、面談、地域連携など、対面で相談したほうがよい場面も大切にしています。在宅勤務と出勤を組み合わせながら、利用者さまの支援に支障が出ない形で働き方を整えます。

電動自転車を貸与します。自宅に置いておけるため、朝は自宅からそのまま訪問先へ向かえます。使い慣れたご自身の自転車で訪問しているスタッフもいます。

相談できます。訪問看護ステーションと近い距離で連携できるため、医療的な判断に迷う場面も看護師と相談しながら支援を組み立てられます。

一人で抱え込まないよう、ケースの進め方や判断に迷うことは事業所内で相談しながら進めています。医療ニーズがある場合も、訪問看護ステーションの看護師と相談できます。

相談できます。いきなり多くの件数をお任せするのではなく、経験や状況に合わせて担当件数を調整しながら始めていきます。件数を抑えれば報酬は下がりますが、最低保証を下回ることはありません。

可能です。いきなり応募するのが不安な方も、まずは事業所の考え方や働き方について気軽にご相談ください。現在お勤め中の方も、入職時期は相談できます。